People Analytics
Las personas son el activo más importante de las compañías. Con People Analytics eres capaz de alinear intereses personales con tu estrategia corporativa para llegar a ser un negocio de alto rendimiento.
Segmentación de empleados
Ajusta las políticas de recursos humanos segmentando a tus colaboradores para identificar grupos similares de comportamiento e intereses y maximizar la satisfacción y motivación de estos.
Impulsa el beneficio de las áreas de negocio desde recursos humanos a través del conocimiento profundo de tus colaboradores y sus comportamientos gracias a la analítica avanzada y al Machine Learning.
Satisfacción del empleado
Identifica las preferencias de tus colaboradores y ofrece a cada segmento aquello que más les satisface.
Conecta perfiles con posiciones
Optimiza la asignación de perfiles a posiciones vacantes o planes de sucesión gracias al estudio de los datos de desarrollo de tus colaboradores.
Organizational Network Analysis (ONA)
Identifica a los colaboradores más influyentes a partir de las relaciones no solo profesionales gracias al análisis de redes organizacionales.
Modelos Predictivos para RRHH
Confía en la analítica avanzada para descubrir y mantener el mejor talento para tu negocio, utilizando las técnicas más avanzadas en inteligencia artificial.
Optimiza los objetivos del negocio a través del análisis avanzado de datos de tus colaboradores. Analiza qué posiciones se deben cubrir por qué tipo de perfiles gracias al Machine Learning.
Evita la rotación no deseada
Anticípate a la fuga de talento no deseado a través de modelos predictivos que te alertan de situaciones de riesgo de salida y de las causas que más lo provocan.
Incrementa la motivación de tus colaboradores
Descubre las principales causas detrás de la rotación no deseada para minimizar el impacto gracias a la aplicación de las técnicas matemáticas y estadísticas de inteligencia artificial.
Minimiza el absentismo
Minimiza el absentismo a través de la detección temprana del personal más propenso a la ausencia gracias a los modelos predictivos.
Formación más rentable
Conoce de manera anticipada qué formación debes ofrecer a qué colaborador para alcanzar el mejor desempeño y motivación gracias a los algoritmos predictivos aplicados a tus datos de recursos humanos.
Identifica líderes potenciales
Identifica los futuros líderes gracias al análisis matemático de la información de desempeño de tus colaboradores y asegura el mantenimiento del mejor talento.
Compensación más adaptada
Segmenta a tus empleados para ofrecer el plan de compensación e incentivos más atractivo y justo para tus colaboradores.
Integración de información
Consolida y analiza toda la información del empleado, no solo la relativa a la gestión de recursos humanos, para obtener una visión holística de estos que te permita tomar decisiones informadas y satisfacer las necesidades de negocio.
Limpieza de datos
Genera datos de calidad integrando información de distintos sistemas gracias a las técnicas de identificación de duplicados basadas en algoritmos de similitud de textos.
Employee data platform
Agiliza el desarrollo de aplicaciones de negocio disponiendo de toda la información de tus colaboradores en un único repositorio accesible desde cualquier sistema de manera automática.
Automatiza las integraciones
Optimiza los tiempos de cruces de información de RRHH a través de la automatización de las integraciones de distintas fuentes de datos.
Cultura analítica y cuadros de mando
Establece la cultura del dato en tu compañía diagnosticando e incrementando el nivel de madurez analítica de tus colaboradores.
Focalízate hacia el negocio y hacia el empleado, para ofrecerles lo que necesitan. Asegúrate de que disponen de las herramientas necesarias y el conocimiento analítico adecuado.
Data coaching
Transforma tus departamentos de selección, formación, desarrollo y compensación, cambiando la mentalidad de tus colaboradores hacia un enfoque más analítico.
Cuadro de mando RRHH
Tomas las mejores decisiones estratégicas y operativas de recursos humanos gracias al análisis interactivo de la información del cuadro de mando de recursos humanos.
Información de RRHH al servicio del negocio
Democratiza los datos de recursos humanos, de una forma gobernada, al resto de la compañía y consigue una agilidad y beneficio para el negocio propios de una compañía data-driven.